APPRENDRE EN ONTARIO
Prix ministériels de reconnaissance des employeurs pour l'excellence en apprentissage
Lauréats des Prix ministériels de 2007
- Antamex International, Concord
- Flakeboard Company Limited, Sault Ste. Marie
- Gosen Electric Limited, Waterloo
- Toromont CAT, Concord
Antamex International
Antamex International célèbre cette année un anniversaire important puisque c'est la 40e année que l'entreprise forme des apprenties et apprentis dans l'installation de murs-rideaux.
« Mur-rideau » est le terme utilisé dans l'industrie pour désigner la structure murale des gratte-ciel. Antamex conçoit, fabrique et installe ces murs de revêtement à son siège social situé à Concord, en Ontario, et à ses succursales de Vancouver, d'Europe et des États-Unis.
Antamex est un employeur qui forme beaucoup d'apprenties et d'apprentis et un chef de file en matière d'embauche de femmes et de jeunes, deux groupes traditionnellement sous-représentés. L'entreprise recrute régulièrement des débutants et les forme à tous les échelons en mettant l'accent sur la sécurité et le mentorat.
Aujourd'hui, sept personnes travaillent comme apprenti dans les installations de Concord. Constatant une hausse progressive de ses commandes, l'entreprise prévoit accueillir une vingtaine d'apprentis de plus d'ici la fin de l'année.
Antamex participe activement au Programme d'apprentissage pour les jeunes de l'Ontario. Elle fait don de temps, d'expertise et de matériaux pour le programme d'apprentissage de la section locale 721 des monteurs et monteuses de charpentes métalliques et a organisé des séances de formation satellite à l'intention de compagnes et compagnons et d'apprenties et apprentis dans d'autres centres de formation en montage de charpentes métalliques.
Des représentants d'Antamex font partie du comité d'apprentissage du syndicat local. De plus, l'entreprise est membre de la chambre de commerce ainsi que de l'Ontario Erectors Association.
Flakeboard Company Limited
Flakeboard Company Limited, le principal producteur de panneaux de fibres à densité moyenne en Amérique du Nord et le deuxième producteur de panneaux de particules, a inscrit le premier apprenti à ses installations de Sault Ste. Marie avant même que la construction de l'usine ne soit terminée.
L'entreprise compte aujourd'hui trois apprentis qui apprennent le métier d'électricien industriel et trois autres en voie de devenir mécaniciens industriels (mécaniciens d'entretien).
Flakeboard soutient les apprenties et apprentis durant toute leur formation en payant leurs frais des cours, en leur fournissant des ressources informatiques et en leur accordant du temps durant les heures de travail pour qu'ils puissent poursuivre leur formation en classe.
Par ailleurs, Flakeboard est l'une des premières entreprises ayant participé au programme de prestation alternative du Collège Durham pour la partie formation en classe du métier de mécanicien industriel (mécanicien d'entretien) donnée par le Sault College of Applied Arts and Technology.
Des employés de Flakeboard font partie du comité directeur local du Programme d'apprentissage pour les jeunes de l'Ontario. En outre, l'entreprise offre des emplois d'été aux étudiantes et étudiants. L'été dernier, elle a embauché deux participants au Programme de préapprentissage en mécanique d'entretien du Collège Sault.
Flakeboard collabore étroitement avec le Collège Sault et fait partie de son Conseil des gouverneurs. L'entreprise fournit de l'équipement pour la formation et encourage son personnel à enseigner à temps partiel. Elle participe à la foire annuelle des métiers (Tour of the Trades) du collège, qui vise à encourager les jeunes du niveau secondaire à considérer une carrière dans les métiers spécialisés.
Gosen Electric Limited
Gosen Electric Limited de Waterloo, en Ontario, compte parmi son personnel 19 électriciennes et électriciens, dont 5 sont des apprenties et apprentis.
Depuis 1997, l'entreprise recrute de nombreux apprentis et apprenties dans une école secondaire locale située à Elmira, dans le cadre, depuis peu, du Programme d'apprentissage pour les jeunes de l'Ontario. Les élèves travaillent à temps partiel pour Gosen, puis, une fois leurs études secondaires terminées, ils occupent des postes d'apprenti électricien en construction ou d'apprenti électricien d'entretien à temps plein.
Plus de la moitié des gens de métier qui travaillent pour Gosen sont des apprentis ou des personnes qui ont fait leur apprentissage dans cette entreprise. Certains apprentis et apprenties de l'entreprise ont reçu des prix dans le cadre de concours provinciaux et nationaux de Compétences Canada.
Selon Don Gosen, président de l'entreprise, le recrutement et la formation d'apprenties et d'apprentis est à l'avantage de l'entreprise. Il est convaincu qu'il faut absolument former les jeunes, car une main-d'œuvre qualifiée est essentielle à l'avenir de l'Ontario.
M. Gosen fait activement la promotion des programmes d'apprentissage dans son secteur d'activité et sa collectivité. Il est président de la Grand Valley Construction Association et vice-président de la Electrical Contractor Registration Agency et il a déjà été président de l'Ontario Electrical League. Il fait des présentations à des élèves du secondaire dans la collectivité pour les inciter à choisir un métier spécialisé.
Par ailleurs, M. Gosen est membre du groupe de travail sur le programme « Fast Forward » du Waterloo County Board of Education. Le but de ce programme est d'aider les élèves à faire la transition de l'école au marché du travail.
Toromont CAT
Toromont CAT est l'un des principaux concessionnaires de véhicules à chenilles au monde. L'entreprise compte 16 succursales en Ontario et 1 800 employés. Ses produits comprennent des engins de terrassement, des engins de chantier, des finisseurs, des moteurs, du matériel d'exploitation forestière et minière et des tracteurs agricoles.
L'entreprise embauche chaque année de 10 à 20 apprenties et apprentis qui reçoivent une formation de mécanicien de matériel lourd et de mécanicien de camions et d'autobus, dans ses installations de Concord.
Toromont a recours à des techniques novatrices pour attirer des apprenties et apprentis et les garder longtemps. Les responsables de la formation travaillent en étroite collaboration avec les apprenties et apprentis durant toute la période de formation. En outre, ces derniers ont un mentor qu'ils observent au travail.
Grâce à un partenariat entre l'entreprise et le Collège Centennial, les apprenties et apprentis peuvent obtenir de l'aide pour se préparer aux examens. De plus, des bourses collégiales sont offertes aux personnes qui s'inscrivent dans un établissement postsecondaire qui est associé à Toromont.
Toromont collabore avec la Central Technical School de Toronto afin d'offrir des stages en éducation coopérative à des postes de mécanicien de machinerie lourde à 15 élèves du palier secondaire. Six élèves sont déjà inscrits au Programme d'apprentissage pour les jeunes de l'Ontario et se verront offrir un emploi à temps plein s'ils obtiennent leur diplôme avec une moyenne de 70 % dans des cours précis. Il s'agit là d'un engagement que prend l'entreprise à l'égard de tous les élèves qui participent au Programme.
