APPRENDRE EN ONTARIO
Prix ministériels de reconnaissance des employeurs pour l'excellence en apprentissage
Lauréats du prix du ministre de 2005
- Brouwer Plumbing & Heating Ltd., London
- Regent Car Star Collision, Sudbury
- RHO-CAN Machine & Tool Company Ltd., London
- Thompson Electric (Seeley's Bay) Ltd., Seeley's Bay
Brouwer Plumbing & Heating Ltd.
Depuis 40 ans, cette entreprise établie à London a formé et fait accréditer près de 100 apprenties et apprentis en plomberie et s'est efforcée d'embaucher de nouveaux Canadiens.
Dick Brouwer, le propriétaire de l'entreprise, a lui-même émigré des Pays-Bas; il connaît donc de première main les obstacles qu'il faut surmonter lorsque vient le temps de déménager dans un nouveau pays. S'efforçant d'atténuer ces obstacles, il a embauché des formateurs pour aider ses nouveaux employés à satisfaire aux normes provinciales. Le personnel de Brouwer Plumbing se plaît à raconter à la blague que son fondateur a créé sa propre concurrence, puisque les propriétaires d'au moins deux des plus grands entrepreneurs en plomberie de London ont fait leur apprentissage dans son entreprise.
Brouwer Plumbing a toujours travaillé de concert avec les conseils scolaires de London pour promouvoir le Programme d'apprentissage pour les jeunes de l'Ontario, qui permet aux élèves d'entreprendre leur formation par l'apprentissage pendant qu'ils sont encore à l'école. Par ailleurs, l'entreprise appuie solidement le programme d'éducation coopérative d'une école secondaire de sa localité, embauchant jusqu'à deux élèves par année pour les initier au métier de plombier. Elle forme actuellement six apprenties plombières et apprentis plombiers, dont tous sauf un sont âgés de moins de 25 ans.
Ancien président de l'Ontario Home Builders' Association, M. Brouwer a récemment reçu de cet organisme un prix d'excellence pour l'ensemble de ses réalisations dans l'industrie.
Regent Car Star Collision
Cette entreprise établie à Sudbury est une ardente promotrice de l'éducation permanente; elle offre des possibilités et des programmes de formation continue à ses employés et à d'autres gens de métier du Nord de l'Ontario. De plus, Regent fournit la formation qu'elle dispense dans son centre de formation aux travailleuses et travailleurs de l'industrie de la réparation de carrosserie partout dans sa région.
Regent est très active auprès des écoles secondaires locales et elle encourage les jeunes à envisager de faire carrière dans un métier spécialisé. L'entreprise fait preuve de son engagement à l'égard de la formation des jeunes en formant un grand nombre d'élèves placés en éducation coopérative, en les embauchant lorsqu'ils ont terminé leurs études secondaires et en ayant recours à Connexion Emploi et au Programme d'apprentissage pour les jeunes de l'Ontario pour embaucher du personnel.
Environ 40 % de sa main-d'œuvre actuelle est composée d'apprenties et apprentis inscrits. Elle procède également à l'embauche et à l'inscription de jeunes femmes et elle emploie actuellement une personne handicapée par l'entremise de l'organisme La Marche des dix sous de l'Ontario.
Regent Car Star Collision de Sudbury a formé 13 apprenties et apprentis depuis 1987.
RHO-Can Machine & Tool Company Ltd.
D'un atelier comptant une seule machine et trois personnes il y a 20 ans, cette entreprise de fabrication d'outils et de matrices basée à London est devenue une usine de 40 000 pieds carrés, les apprenties et apprentis étant au cœur de sa réussite.
Les copropriétaires de l'entreprise, Diamantino (D. J.) De Jesus et les frères Alf et Cas Marques, ont reçu leur formation dans l'ancienne Rhodésie en Afrique. Ils transmettent leurs compétences et leurs connaissances aux apprenties et apprentis qu'ils embauchent. Afin de faciliter la formation des apprentis, RHO-CAN a aménagé dans l'usine une zone réservée à cette fin. Le personnel de RHO-CAN a aidé à élaborer le cours d'outilleur-ajusteur du Collège Fanshawe et collabore avec les écoles secondaires de la région pour promouvoir les métiers spécialisés comme un choix de carrière viable pour les jeunes. Depuis sa fondation, RHO-CAN a procédé à la formation et à l'inscription de plus de 30 apprenties et apprentis. À l'heure actuelle, l'entreprise est en train de former 15 apprenties et apprentis.
Pour souligner son succès, la London Economic Development Corporation lui a récemment décerné le prix d'entreprise vedette de cette ville.
Thompson Electric (Seeley's Bay) Ltd.
Depuis 40 ans, cet employeur consacre beaucoup d'efforts à favoriser la formation par l'apprentissage et l'accès aux métiers spécialisés pour les personnes désireuses d'y poursuivre une carrière enrichissante. Thompson Electric, qui emploie 50 personnes dont neuf sont des apprenties et apprentis, offre un vaste éventail de services électriques aux clients résidentiels, commerciaux et industriels de la région de Kingston-Brockville.
Cette entreprise appuie fermement le Programme d'apprentissage pour les jeunes de l'Ontario et Connexion Emploi. Son propriétaire, Earl Thompson, a siégé au comité consultatif du Ministère pour le métier d'électricien bâtiment et entretien et a travaillé avec le gouvernement provincial et les employeurs locaux à la création d'un groupe consultatif sur les métiers spécialisés pour la région. M. Thompson est également actif auprès de la commission locale de formation, du comité consultatif sur le métier d'électricien du Collège St. Lawrence et de la chambre de commerce locale.
Thompson Electric fait activement la promotion des avantages de la formation en apprentissage et d'une carrière dans le domaine de l'électricité dans le cadre d'assemblées publiques et auprès d'élèves des écoles secondaires. Elle distribue également un bulletin d'information mettant en vedette les carrières dans les métiers spécialisés.
