Depuis plus d'une décennie, la campagne Passeport pour la prospérité aide le secteur de l'éducation et les employeurs à proposer des occasions d'apprentissage par l'expérience aux élèves du secondaire. Passeport pour la prospérité est une campagne provinciale qui vise à fournir aux communautés les outils et ressources nécessaires pour répondre à leurs besoins en matière de perfectionnement de la main-d'œuvre et pour contribuer à la croissance de l'économie locale. Aujourd'hui, plus de 40 000 employeurs dans tout l'Ontario se rallient à l'idée d'incorporer des programmes destinés aux élèves à leur stratégie des ressources humaines.

Passeport pour la prospérité a pour mission de faire en sorte que chaque employeur en Ontario soit conscient de l'intérêt de se mettre en relation avec la main-d'œuvre future en offrant aux élèves du secondaire des expériences de travail intéressantes ainsi que de la formation sur les compétences essentielles.

La campagne Passeport pour la prospérité encourage les employeurs à proposer aux élèves du secondaire des possibilités d'apprentissage par l'expérience, en guise de solution rentable pour recruter, former et maintenir en poste les jeunes travailleuses et travailleurs. Ces mêmes possibilités aident les élèves à découvrir différents choix de carrière et à acquérir des compétences essentielles et des habitudes de travail qui leur permettent de réussir dans leur activité professionnelle et dans la vie. L'expérience de travail est pour l'élève une occasion de comprendre comment s'appliquent ses études dans le monde du travail. Elle facilite également sa transition au marché du travail.

Les programmes d'apprentissage par l'expérience permettent aux employeurs d'avoir une longueur d'avance au chapitre de la mobilisation de la future main-d'œuvre de l'Ontario et de la sensibilisation de cette dernière à des choix de carrière qui ne seraient autrement peut-être pas envisagés. Par ailleurs, les élèves peuvent ainsi acquérir les compétences en milieu de travail et l'expérience particulières que les entreprises exigent.

La campagne vise à accroître la participation des employeurs aux programmes d'apprentissage par l'expérience, notamment les visites de lieux de travail, l'observation au poste de travail, le mentorat, l'éducation coopérative, les programmes de transition de l'école au travail ainsi que le Programme d'apprentissage pour les jeunes de l'Ontario.